名企科技提示：你对「舒适区」的态度里，藏着

最近这几天，关于「996现象」的讨论挺火的，对于「996制」的控诉，无非就是觉得太苦，太不人道了。这个话题写的人多了，再讲也就没什么意思，名企科技倒想谈一谈关于「舒适区」的内容。
一个人会做出怎样的选择，往往就藏在他对待「舒适区」的态度里，而这也直接决定了他的人生层次和质量。
且听唠叨几句。
名企科技提示：舒适区，可能正在慢慢杀死你
你肯定听过「温水煮青蛙」的故事，虽然后来有人做过实验，真相似乎并非如此，但这个故事所要传达的道理，我是比较认可的：
你所贪恋的舒适区，可能会慢慢杀死你！
这句话到底是在贩卖焦虑，还是在陈述事实呢？
我不拿名人来举例，我们就从审视自己的人生来看这句话。
如果你目前的处境不够好，那么你回头看看自己走过的路，问题的源头是不是因为自己在本该奋斗的时候，选择了安逸，从而错过了成长和更多的机会；
你扪心自问，是不是感到挺后悔的，真希望可以重新来过。
反过来看，如果你目前的处境还不错，那么你也回头看看自己走过的那些路。
你扪心自问，是不是挺庆幸自己当初够折腾，挺感谢那个能吃苦又耐操的自己。

常有文章讲，一个人在走下坡路，有哪几种迹象，包括一些讲「自律」、「拖延症」等话题的文章，这些问题的背后，其实就是一点：不愿离开舒适区。
你吃完了就躺，总是懒得运动，身材能好到哪里去？你一有时间就抱着手机玩游戏，追各种剧，成长能快到哪里去？
在《我和我的经纪人》里，演员乔欣被经纪人问到如何安排自己的2019年时，她吐露心声，我想不停地工作，一天也不休息，工作能让我感到安全。
很多时候，你付出多少，往往才能得到多少。
你想要拿高薪，想要快速成长，想要人前出彩，那么你背后走的路，必然要比别人辛苦一点，不能在羽翼尚未丰满时，活得太过舒适。
而这也是「996现象」存在的根源。
企业想要突围，甚至还要面临非行业内的挑战，那么就要跑得快，下狠功夫，所以大家都在拼速度，拼狠劲，企业发展有这样的需求，员工就自然不得不去解决这个需求。
事实上，很多公司的制度比「996」更加不人道，更加残酷。
我并不是要声援和支持这种现象，只是希望你能搞明白这种现象存在的原因。
同时，你要去思考这样的问题：
1. 有没有必要如此辛苦？
2. 付出的努力，是否有意义？
如果有，那就不要抱怨；如果没有，那就离开。

名企科技提示：舒适区，并不是洪水猛兽
凡事都不能一刀切，在「舒适区」的问题上也是如此。
我在上面讲了这么多，并不是要你对「舒适区」一棒子打死，更不是要你盲目地跳出现在的状态，而是希望你能有所敬畏和警醒。
所以，常有读者问我现在的工作环境太过安逸，要不要选择离开时，我都建议他慎重考虑，别中了「跳出舒适区」的毒。
不得不正视的一种情况：很多人的人生走下坡路，往往就是从盲目折腾开始的。
讲一个读者的故事。
他之前在一家公司里上班，职位是部门的主管，工资待遇挺不错的，但后来在看了一些文章后，觉得自己很有必要打破目前的现状，走出舒适区。
所以，不顾家人的反对，毅然选择了辞职，自主创业，结果折腾了两年，没挣到钱，反而还欠了好几万的债务。
虽然几万的债务并不算多，但这两年没有挣钱，这一正一反算起来，就很多了，而最头疼的问题是，接下来该怎么走？
回之前的公司，不太可能，重新找一份工作，从头开始，年龄又比较尴尬...
我觉得现在有一种风气很不好，就是：
不分青红皂白地鼓励人走出舒适区，不跳出去，好像就有多么不思进取似的。
事实上，拿死工资也好，工作安逸也罢，这些并非都是洪水猛兽，关键还是在于你到底是如何活着的。
我见过很多的斜杠职场人，他们往往有着多重身份，是公司的职员，但同时又可能是瑜伽教练，可能是网络作家，还有人甚至在外面有自己的公司和门店...
很多时候，有一份可以托底的工作，也是挺好的。
走出舒适区，能成长地快，上升地快，这种思维是没有错的，但一定要冷静思考，理性分析，看是否适合自己，怎么走出去...
这也是为什么说对待「舒适区」的态度里藏着一个人层次的原因。
层次越高的人，往往越理性，稳扎稳打，有自己的安排；层次越低的人，往往越盲目，人云亦云，特别容易被煽动。
作为注册公司、代理记账、社保托管等综合性服务平台，名企科技提示切记：别让舒适区，杀死你的人生；但也别为了走出舒适区，而盲目行动！